当法人には、施設系では、障害者支援施設、軽費老人ホーム、有料老人ホーム、高齢者グループホームがあり、在宅系では、デイサービス、ホームヘルプサービス、障害者の相談支援事業所があり、障害福祉サービス、高齢者福祉サービスなど、利用者の方々のニーズに沿ったサービスを提供しています。入職後は、様々な介護現場を経験でき、キャリアアップの機会を提供します。

当法人は、基本理念や将来ビジョンを理解し、利用者一人ひとりの人権と主体性を尊重し、個別あるいは地域における課題に対し、その解決にむけて積極的に取り組む職員の育成を行っています。
新規採用者に対する２ヶ月の集合教育、全職員対象の認知症研修、コミュニケーション等の職場研修はもとより、職場外の研修やケアマネジャー等の資格取得には積極的に支援していく体制です。

働き方改革は職員がやりがいを持って、今よりもっと良い仕事をするにはどうしたらいいかをそれぞれの立場で考え具体的に行動することで、自分たちの「ありたい姿」に向かって皆で知恵を出し合うことです。
介護ケアや業務の標準化、ノーリフティングケア、ITの導入等、働く職員の業務の省力化や効率化を推し進め、働きやすい職場環境づくりを実行しています。
※佐賀事業部では、佐賀県の「次世代働き方改革モデル企業」の認定を受けました。